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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Mudanças
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Mudanças experiente para liderar e coordenar iniciativas de transformação organizacional em nossa empresa. O profissional será responsável por planejar, implementar e monitorar projetos de mudança, garantindo a adesão dos colaboradores e o alcance dos objetivos estratégicos. O Gerente de Mudanças atuará como facilitador entre as equipes, promovendo a comunicação eficaz, o engajamento e a adaptação a novos processos, tecnologias e estruturas. Entre suas principais atribuições estão a análise de impacto das mudanças, o desenvolvimento de estratégias de gestão de mudanças, a elaboração de planos de comunicação e treinamento, além do acompanhamento de indicadores de sucesso. O candidato ideal deve possuir habilidades de liderança, comunicação, negociação e resolução de conflitos, além de experiência comprovada em projetos de transformação organizacional. É fundamental ter visão estratégica, capacidade de análise e flexibilidade para lidar com diferentes cenários e culturas organizacionais. O Gerente de Mudanças também será responsável por identificar riscos, propor soluções e garantir que as mudanças sejam implementadas de forma sustentável e alinhadas aos valores e objetivos da empresa. Se você é proativo, resiliente e apaixonado por promover melhorias contínuas, essa vaga é para você. Junte-se a nós e faça parte de um ambiente dinâmico, inovador e em constante evolução.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Planejar e coordenar projetos de mudança organizacional
- Desenvolver estratégias de gestão de mudanças
- Elaborar planos de comunicação e treinamento
- Analisar impactos das mudanças nos processos e equipes
- Facilitar a comunicação entre as partes interessadas
- Monitorar indicadores de sucesso das mudanças
- Identificar e gerenciar riscos relacionados às mudanças
- Promover o engajamento e a adesão dos colaboradores
- Apoiar líderes e gestores durante o processo de transição
- Garantir a sustentabilidade das mudanças implementadas
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em gestão de mudanças organizacionais
- Habilidades de liderança e comunicação
- Capacidade de negociação e resolução de conflitos
- Conhecimento em metodologias de gestão de mudanças (ex: PROSCI, ADKAR)
- Visão estratégica e pensamento analítico
- Flexibilidade para lidar com diferentes culturas organizacionais
- Proatividade e resiliência
- Domínio do pacote Office e ferramentas de gestão de projetos
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência em projetos de mudança organizacional.
- Como você lida com resistência à mudança?
- Quais metodologias de gestão de mudanças você já utilizou?
- Como garante o engajamento das equipes durante o processo de mudança?
- Conte sobre um desafio enfrentado em um projeto de transformação.
- Como você mede o sucesso de uma iniciativa de mudança?
- Quais ferramentas utiliza para comunicação e acompanhamento de projetos?
- Como identifica e gerencia riscos em processos de mudança?
- Qual sua abordagem para treinar e preparar equipes para novas práticas?
- Por que deseja atuar como Gerente de Mudanças em nossa empresa?
